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5个指标锁定优质猎头公司
一家专业的猎头公司一定是企业发展道路上重要合作伙伴，它不仅是企业招聘人才的帮手，而且还能为企业提供品牌、人才策略、市场现状分析以及发展战略等多方面方面的有效协助。因此，选择好合作伙伴是第一步，也是十分重要的一步，如果选择不慎就会付出很大的“试错”成本。那么如何选择猎头公司呢?下面就让埃摩森知名猎头顾问和大家分享一下选定优质猎头公司有几大指标。
企业的品牌与形象。
企业品牌是企业的综合形象，它能传达出该企业的企业文化、经营理念、企业价值观以及公众。此外，还能反应公众的认可程度。了解猎头公司业务同行企业内的口碑与品牌，可以让其他企业HR推荐较好的猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司排名。一般情况下，在全国有分公司6个以上，总人数在60人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。
猎头公司的业务优势。
猎头公司的优势一般在这五大方面，例如，企业需要了解该猎头公司擅长寻猎头什么领域、什么职位、什么行业以及什么类型的人才，并了解该猎头公司与企业的实际需求是否吻合。
猎头公司对行业的理解。
考察猎头公司对本行业的理解高度与深度如何，能否把握行业发展状况与竞争态势。
猎头公司的成功案例。
是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。
猎头公司的项目团队。
猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度;有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。
猎头公司试推荐人才的质量。
针对本公司某职位试推荐人才的质量如何，推荐成功率情况如何，这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。
猎头公司的专业化程度。
从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，例如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。
评估一个企业的绩效并没有魔法公式，通过五个指标就可以看出企业的运行状况和它的方向是否正确。
第一项指标：市场地位
市场地位是上升了还是下降了？
在市场份额方面，自己的产品和服务与客户可以选择的其他竞争性产品的相对表现。
第二项指标：创新
创新能力的急剧、持续下滑，是最为可靠的公司即将衰落的早期预警。
创新周期变长也同样危险，即从一项创新开始，到它的产品或服务成功地进入市场之间的时间间隔。
第三项指标：生产效率
所有生产要素的生产效率稳步增长是比较理想的情况。所有要素包括资金、原材料、人力。并且，一种要素生产效率的提高(比如人力），不应该以牺牲另一种要素（比如资本）的生产效率为前提。
第四项指标：资产流动性和现金流
即便一个企业没有利润，只要它有足够的现金流，也可以长时间地经营下去。反之则有危险。资产流动性不足比利润短缺更具破坏力。
第五项指标：盈利能力
看它高于还是低于普通利润率。盈利能力体现了一个公司利用资源创造利润的能力。简单的办法是分析以36个月为周期的营运利润。
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